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30歲還沒有走到管理崗的HR,后來怎么樣了?

時間:2020-06-04

導讀:當你把注意力放在自己身上時,看到今年比去年有了新的變化、新的成長,是一件令人鼓舞的事。


最金貴的,永遠是你的個體增值。



這是個很難讓人心平氣和的時代。


一方面,人們對“販賣焦慮”極其敏感,痛斥抨擊;另一方面,內心不斷蔓延出的焦慮情結將自己逐漸捆綁。


其中就包括對年齡增長的恐慌。


前幾天,和一位29歲的HR朋友聊天時說,不知道明年該怎么辦。自己就是個專員,部門新來的小孩兒一個比一個年輕,學習速度快精力旺盛,又沒拖家帶口,而自個兒工作似乎還沒起色就已頹勢盡顯?!皶x升無望,估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。


有沒有發現,大家對“30歲”的期望越來越高,把它視為人生轉折點、事業分水嶺,仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就差不多了?


知乎上有個“三十歲還沒走到管理崗的人,后來怎么樣”的問題,瀏覽量近800萬,足以看出人們對這件事的關注。


可你知道么:

30歲當普通員工,再正常不過,不意味就混不好。

而30歲就算當到管理崗,不見得就春風得意,有時沒準更加如履薄冰。


30出頭你是員工or管理崗,實際上都代表不了什么。

要知道,同樣30歲:

  • 馬云還在經營自己的海波翻譯社,業績慘淡。

  • 馬化騰的創業公司瀕臨倒閉,到處找人賣QQ,人家還嫌貴沒買。

  • 王健林還在當兵,31歲遇到國家裁軍才離開。

  • 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理

        ……


所以, 沒有那么多非黑即白的定論,很多事還沒開始呢。


為什么不少人對“30歲做管理”有執念?

因為,他們眼中只有一條發展路徑:員工->老員工->主管->經理。

這條路是被嵌套在雇傭關系中的。


可在未來職場,更強調個體價值。

在一個公司的職位和權威都是虛的,拿得出手的專業和資源,才是實的。


很多HR沒有意識到,努力的方向,不僅僅在眼前這份工作上,或是目前所在的公司。所以容易踩入2個坑:

一是忽視自身價值增長,二是忽視可利用資源。


對“管理崗”充滿偏執的HR,很可能忽略了對自身價值的認識,把目光限制在這唯一的目標上。

就像去買衣服,不去想著自己身材如何,拼命抓著不適合的衣服套在身上一樣,只能讓自個兒不自在。


如李笑來所說:證明自己根本不重要,成長才重要,因為成長若是成真,證明自動完成。

風物長宜放眼量。

你的戰場,不只有眼前的職場。


30歲時做到管理崗又如何?一抬頭,前面烏壓壓一堆人掙的比你多、成就比你大,你不是照樣焦慮?

相反。

當你把注意力放在自己身上時,看到今年比去年有了新的變化、新的成長,是一件令人鼓舞的事。


你不需要用“管理者”的身份填充安全感,你不需要用縹緲的高位鞏固你的權威,你也不需要別人恭維句“好羨慕你”帶來的虛榮。


最金貴的,永遠是你的個體增值。

這才是來自底層的安全感。


作為HR的你我如何迅速提升個人價值呢?

首先你需要成為“人力資源管理師”!

試想一下,從事多年人資行業的你如果連個從業資格證都沒有,跟非法經營有什么區別?你憑什么跟老板談價值、談升值、談加薪?


現在,你的機會來了!

諾亞大學人力師培訓即將開營!

考取人力資源管理師,開啟HR生涯新征程。


諾亞人力師培訓將于6月11/12號正式開營!




哪些人需要考人力師

01.從事人力資源工作的群體

這類人從事人力行業多年,由于工作晉升需要,所以會通過更高等級的證書來證明自己實力的增長。


02.即將畢業的大學生

特別是人力資源相關專業的學生,也有一部分其他專業的學生,不打算從事本專業工作,考多一個證書,便多一個進入行業的機會。


03.咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體

因為這些行業是要和人力資源從業者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業務上的合作。

所以,這類人員,需要有比較系統的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。


當然除了這些人員,還有中途轉行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對人力資源有興趣的,也會考這個證書。


人力師證書優勢

★對企業而言

優秀的人力師可幫助企業:

1.人力資源管理環境分析有利于企業正確意識到企業所處環境,為企業決策提供依據。

2.合理人力資源規劃,有利于企業人員合理配置,使企業人力成本得到最大利用

3.對企業員工的培訓激勵,有利于企業在人才競爭中發現人才,培養人才,促進企業快速發展。


★對個人而言

考證可為個人帶來:

1.職業前景大,證書不僅可作為求職的敲門磚,還可作為衡量你長期職業規劃的參考標準。

2.政府有補貼,通過人力資源管理師四級考試,可獲得1500元補貼;通過人力資源管理師三級考試,可獲得2000元補貼。政府買單,你還有理由不學習嗎?

3.提升自我價值,證書或許不能給你帶來比較實際的物質需求,但是絕對可以讓你得到別人的認可,作為你的專業能力和學習能力的證明。


所以如果你從事或計劃從事人力這行

就不用在“考不考”上猶豫了

而應考慮怎樣備考通過率高

諾亞扎根人力資源行業近20年,是區域內最早開始從事人力資源專業服務的品牌機構。諾亞于2008年開始運營企業人力資源管理師的培訓認證工作,從資質材料審核、考前培訓、考務輔導、證書發放等全流程服務至今已有12年經驗,近萬人選擇諾亞為其提供專業的職業資格培訓認證服務。2019年四級考試通過率97%!



諾亞培訓優勢

高.高通過率保證

通過不斷的積累經驗,使得諾亞的服務更加專業,名師培訓、考務指導、考前集訓一站式服務,近幾年的認證考試通過率持續提升:


強.強大師資保證

諾亞大學的人力資源管理師培訓團隊強大,日常授課由名師進行重點難點分析,考前串講,持續跟進。班主任一對一服務制,幫助學員更好的學習,保證學習效果。


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